Legyél SCUP-mentor
Mentoréletút
A SCUP-ban a mentorálás nem feltétlenül egyszeri önkéntes feladat, hanem fokozatos szakmai és közösségi fejlődési út is lehet.
Fejlesztés alatt álló modell
A mentoréletút egyes elemei jelenleg fejlesztés alatt állnak. Az oldalon bemutatott modell a SCUP hosszabb távú mentorfejlesztési irányát mutatja be, nem minden eleme működik még teljes körűen.
A mentoréletút áttekintése
A mentorok tapasztalatuk, aktivitásuk és vállalt felelősségük alapján egyre önállóbb szerepet tölthetnek be a szervezetben.
1
Önkéntes mentor
Belépési szint, ahol a mentor tapasztalt mentor mellett kezd, megismeri a SCUP-módszertant, és diákcsapatok támogatásában szerez gyakorlatot.
2
Ösztöndíjas mentor
Nagyobb felelősséget és rendszeresebb részvételt jelentő, jelenleg fejlesztés alatt álló szint.
3
Vezető mentor
Nagyobb önállóságot, minőségbiztosítási, programgondozási vagy mentorfejlesztési felelősséget jelentő, később pontosítandó szerep.
Mentori szintek
Belépési szint
Önkéntes mentor
- Részt vesz az onboarding folyamatban.
- Tapasztalt mentor mellett kezdi meg a munkát.
- Diákcsapatokat támogat.
- Megismeri a SCUP-módszertant.
- Kommunikációs, facilitációs és csapatvezetési tapasztalatot szerez.
- Visszajelzést kap a munkájáról.
Fejlesztés alatt
Ösztöndíjas mentor
- Rendszeresebb részvétel programokon.
- Workshopok előkészítésének támogatása.
- Új mentorok segítése.
- Szakmai, szervezési vagy kommunikációs részfeladatok vállalása.
- Programanyagok fejlesztése.
- Egy téma vagy működési terület gondozása.
Később pontosítandó
Vezető mentor
- Workshopok önálló szakmai vezetése.
- Témák vagy programformátumok gondozása.
- Új mentorok betanítása és támogatása.
- Visszajelzés és minőségbiztosítás.
- Partneri vagy helyi programok koordinálása.
- Új kezdeményezések vagy tematikák fejlesztése.
Hogyan lehet továbblépni?
A továbblépés nem automatikus, időalapú előléptetés — az alábbi szempontok befolyásolhatják.
Tapasztalat és megbízhatóság
Fontos lehet a megszerzett mentori tapasztalat, a rendszeres részvétel és a vállalt feladatok megbízható teljesítése.
Fejlődés és visszajelzés
Szempont lehet a facilitációs és kommunikációs fejlődés, valamint a diákoktól, mentoroktól és szervezőktől érkező visszajelzések feldolgozása.
Közösségi és programfejlesztési hozzájárulás
A fejlődési út része lehet az önálló felelősségvállalás, a közösségi aktivitás, valamint programfejlesztési vagy szervezési feladatok vállalása.
Milyen támogatást ad a SCUP?
Onboarding és módszertan
A mentorok felkészítést kapnak a SCUP-módszertanról, és tapasztalt mentor mellett kezdhetik meg a munkát.
Visszajelzés és közösség
A mentorálást rendszeres visszajelzés, belső képzések és szakmai közösség támogathatják.
Programfejlesztési támogatás
A tapasztalt mentorok később támogatást kaphatnak új workshop tematikák, meglévő programok vagy saját tudománykommunikációs kezdeményezések fejlesztéséhez.
Saját program vagy felelősségi terület
A mentoréletút egyik lehetséges, de nem kötelező kimenete, hogy egy tapasztalt mentor új workshop tematikát fejleszt, meglévő programot gondoz, saját tudománykommunikációs kezdeményezést indít, vagy kommunikációs, képzési, közösségszervezési területen vállal felelősséget.
Érdekel a mentorrá válás?
A jelentkezés menete és az aktuális mentortoborzási információk a Csatlakozz hozzánk oldalon érhetők el.